Was bedeutet Gesamtkonzept und dabei konsequente Kunden- und Bewerberorientierung?

Aus meiner Erfahrung ist für erfolgreiche Personal- und Kundengewinnung ein durchdachtes Gesamtkonzept entscheidend – konsequent aus Bewerber- und Kundensicht gedacht.

Beispiel: Google Ads bringen Besucher auf Ihre Webseite. Doch wenn dort nicht klar wird, wofür Sie stehen, Angebote unverständlich oder Kontaktdaten nicht sofort sichtbar sind, bleibt Potenzial ungenutzt. Oft reichen gezielte Optimierungen statt eines kompletten Relaunches. Ich prüfe Ihre Online-Präsenz aus Sicht von Interessenten und decke Schwachstellen auf.

Auch im Recruiting gilt: Klassische Stellenanzeigen erreichen vor allem aktiv Suchende. Wechselbereite Kandidaten oder potenzielle Wiedereinsteiger in einem Beruf gewinnen Sie  hingegen mit einfachen, schnellen Kontaktmöglichkeiten – etwa kurzen Formularen, mobilen Lösungen oder Erstkontaktmöglichkeit über WhatsApp. Die eingesetzten Tools wähle ich passend zu Ihrem Unternehmen und Ihren Abläufen.

Wichtiger als Reichweite allein sind Authentizität und ein klarer Mehrwert: Warum sollten Kunden oder Bewerber sich für Sie entscheiden? Ziel ist es, die Richtigen anzusprechen – nicht möglichst viele. Oft sind klare Botschaften, einfache Kontaktwege oder das Angebot eines unverbindlichen Erstgesprächs wirkungsvoller als teure Plattformen oder viele Anzeigen.

Auch Bewertungen und Ihr Google-Unternehmensprofil beeinflussen die Entscheidung potenzieller Neukunden und möglicher Bewerber. Ich prüfe dies alles für Sie und unterstütze Sie dabei, dass Ihr Unternehmen, Ihre Praxis oder z.B. Ihr Pflegeheim überall im Netz zukünftig einen Top-Eindruck macht. Ich verfüge auch hier über langjährige Erfahrungen mit verschiedensten Fällen.

Zusammengefasst:

Ein ganzheitlicher Ansatz ist meist effizienter und kostengünstiger als Einzelmaßnahmen. Entscheidend ist ein individuell abgestimmtes Gesamtkonzept, in dem auch auf Details geachtet wird - um aus potenziellen Interessenten reale Kunden bzw. neue Mitarbeitende zu machen. Dafür bringe ich Erfahrung und den geschulten Blick mit und setze die Maßnahmen für Sie um - bei geringem zeitlichem Aufwand für Sie.  Und bei überschaubaren Kosten für Sie - denn weniger, dafür aber das Richtige, ist oft mehr.

Was macht Bernd Schüßler für seine Kunden bei der Personalgewinnung - auf was kommt es ihm an?

Man kann dies kurz zusammenfassen in fünf Bereiche, welche erfüllt sein müssen, um als Arbeitgeber Chancen auf gute Bewerbungen zu haben

  1. Potenzielle Bewerber*innen müssen die Stellenanzeige sehen
    (Optimierte Schaltung auf den passenden Kanälen. Optimiert heißt, bei fast allen Kanälen gibt es Tipps und Tricks, welche dort zu einer deutlich besseren Sichtbarkeit führen)

  2. Die Jobanzeige muss interessant sein und potenziellen Bewerber*innen Mehrwert bieten
    (materiell/immateriell)

  3. Der Arbeitgeber muss für potenzielle Bewerber*innen interessant und sympathisch sein
    (überall wo er online präsent ist, z.B. Webseite, Google Unternehmensprofil, Bing, Apple Maps, sonstige Verzeichnisse, sofern vorhanden Facebook/Instagram, Bewertungsplattformen. Man kann dies auch „Employer Branding“ nennen oder anders ausgedrückt, man sollte lokal über das Unternehmen denken „Wow, da arbeitest Du? Cool!“ oder "Von denen hab ich noch nichts gehört, aber sie gerade mal gegoogelt, scheinen ja echt gut zu sein")

  4. Die Bewerbung muss einfach sein und keine Hemmschwellen haben
    (z.B. mit Formularen oder als 3-Minuten-Bewerbung ohne Anschreiben und Lebenslauf oder über WhatsApp. Keine Hemmschwellen: manchmal haben Stellenanzeigen Formulierungen, welche potenzielle Bewerber eher abschrecken - das ist dem Unternehmen selbst aber oft nicht bewusst)

  5. Man solle auch Leute erreichen, welche gar nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber potenzielle wechselbereit, wenn sie die Stellenausschreibung „zufällig“ sehen
    (wobei das zufällig meist gar kein zufällig ist, man kann dies gut steuern, dass man möglichst viele Personen in dieser Zielgruppe erreicht)

All diese Punkte checke ich für Sie und erstelle bzw. optimiere sie. Wobei es bei der Onlinepräsenz z.B. eines Unternehmens, einer Praxis oder eines Pflegedienstes bzw. Pflegeheims nicht immer alles braucht. Man braucht z.B. nicht unbedingt Facebook und Instagram. Manche meiner Kunden haben es, manche nicht. Und man kann nicht sagen, dass die einen unbedingt erfolgreicher sind als die anderen. Es ist immer vom Einzelfall abhängig. Dazu berate ich Sie mit dem Ziel einer idealen Lösung für Sie - nicht mit dem Ziel der Umsatzmaximierung für mich.

Was kostet es?

Ich arbeite mit transparenten Pauschalen – für volle Kostenkontrolle und Planungssicherheit.

Die Laufzeit richtet sich nach Ihrem Bedarf: Eine einzelne Stellenbesetzung endet mit erfolgreicher Besetzung. Im Online-Marketing starten wir meist mit einer dreimonatigen Testphase, danach wählen Sie z. B. 6 oder 12 Monate.

Alle Module werden individuell für Ihr Unternehmen zusammengestellt und von mir umgesetzt. Ihr Aufwand beschränkt sich auf kurze Abstimmungsgespräche zur laufenden Optimierung. Allgemeingültige Pauschalpreise gibt es daher nicht, aber folgende Richtwerte:

Kundengewinnung:
150–800 €/Monat (abhängig von Größe, Standorten, Kampagnen und Wettbewerb)
zzgl. Fremdkosten (z.B. für Google Ads) von niedrig dreistellig bis vierstellig pro Monat, je nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen.

Personalgewinnung: (je nach Unternehmensgröße, offenen Stellen und Wettbewerb)

  • Pflegedienste/Heimbeatmung: 400–800 €/Monat

  • Pflegeheime/Assistenz-Einrichtungen: 800–2.500 €/Monat

  • Tagespflege: 200–400 €/Monat

  • Physiotherapie-, Arzt-, Zahnarzt- und Tierarztpraxen: 300–600 €/Monat

  • Versicherungsmakler: 400–600 €/Monat

  • Lokale Händler/Dienstleister: 200–600 €/Monat

zzgl. Fremdkosten (abhängig von Plattformen, Anzahl offener Stellen und regionalem Wettbewerb) z.B. für Google Ads, Schnittstellen zu Google for Jobs, Meta usw. Deren Umfang kann monatlich niedrig dreistellig bis deutlich vierstellig sein. Es macht natürlich z.B. einen Unterschied, ob eine Physiotherapiepraxis eine Stelle oder ein Pflegeheim fünf verschiedene offene Stellen zu besetzen hat.

Wie ist der Ablauf?

  1. In einem kostenfreien 30-minütigen Gespräch klären wir Ihre Ziele in der Kunden- und/oder Personalgewinnung. Sie erhalten eine erste Einschätzung zu möglichen Maßnahmen und einem groben Kostenrahmen.

  2. Bei Zusammenarbeit erstelle ich eine fundierte Analyse (180 € zzgl. USt.). Darin betrachte ich Ihr Unternehmen aus Bewerber- bzw. Kundensicht und empfehle konkrete Tools inklusive Kosten- und Laufzeitempfehlung. Sie entscheiden, was Sie davon umgesetzt haben möchten.

  3. Anschließend erfolgt die konkrete Konzeption und Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen.

  4. Während der Laufzeit stimmen wir uns in der Regel monatlich zu Ergebnissen und Optimierungen ab. Zusätzlich bin ich jederzeit per E-Mail und bei Bedarf telefonisch erreichbar.

Welche Tools werden im Detail eingesetzt?

Die Auswahl der Tools basiert auf Ihren Zielen, Ihrer Ausgangssituation und den Wettbewerbsbedingungen. Ich empfehle ausschließlich wirtschaftlich sinnvolle und realistisch erfolgversprechende Lösungen – transparent erläutert und für Sie jederzeit nachvollziehbar.

Als Tools setze ich insbesondere ein:  

Was ich nicht mache: kein Headhunting, keine teuren Workshops u.ä. – ich arbeite agil, für Sie kosteneffizient und lösungsorientiert.

Für welche Art von Stellen kann ich Bernd Schüßler bei der Personalgewinnung beauftragen?

Das von mir entwickelte Konzept ist zugeschnitten für die Personalsuche z.B. von Fachkräften, Hilfskräften, sonstigen Angestellten, Leitungskräften, Arbeitern, Auszubildenden und Standort-/Filialleitern.

Es ist weniger sinnvoll bei der Suche nach Spitzenmanagern, Unternehmensnachfolgern u.ä. Denn hier braucht es andere Maßnahmen wie z.B. direkte Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten über Headhunting. Dies biete ich daher nicht an.

Wie viele Kunden betreut Bernd Schüßler, hat er ein Team und muss ich ihn komplett auch mit der Umsetzung beauftragen oder kann ich alles bzw. manches nicht auch selbst umsetzen?

Mir ist ein überschaubarer Kundenkreis wichtig. Aktuell betreue ich meist 15–25 Kunden parallel sowie gelegentliche Einzelaufträge und nehme daher nicht jede Anfrage an. Inhalt und Zeitrahmen müssen passen, damit ich sorgfältig, engagiert und gut erreichbar arbeiten kann.

Ich bin nur für Kunden aus Deutschland tätig, da sich Tools und rechtliche Rahmenbedingungen von Land zu Land unterscheiden.

Für evtl. gewünschte Programmier- oder Grafiktätigkeiten z.B. für Landingpages, Webseiten, mobile Funnels oder ähnliches sowie teilweise für Umsetzungen auf Instagram und Facebook arbeite ich seit vielen Jahren mit derselben freiberuflichen Online-Marketing-Managerin zusammen. Bei Bedarf stelle ich sie Ihnen gern vor. Ihr Hauptansprechpartner bleibe immer ich.

Die meisten meiner Kunden betreue ich von der Beratung über die Konzeption bis zur Umsetzung – und sorge auch dauerhaft für die optimale Ausrichtung der Maßnahmen.

Genauso gern unterstütze ich aber auch Menschen, die Teile oder alles selbst umsetzen möchten – etwa aus Interesse, mit vorhandener Erfahrung oder um Kosten zu sparen. Egal in welchem Umfang: Sie profitieren immer von meinem vollständigen Know-how und meiner langjährigen Erfahrung. Jedes Angebot ist individuell auf Ihre Ziele und Wünsche zugeschnitten – ohne vorgefertigte Standardlösungen.