Warum ist ein Gesamtkonzept wichtig?

Aus meiner langjährigen Erfahrung weiß ich: Für erfolgreiche Personal- und Kundengewinnung ist ein durchdachtes Gesamtkonzept am wirkungsvollsten – konsequent aus Bewerber- bzw. Kundensicht gedacht.

Beispiel:

  • Google Ads können viele Klicks auf Ihre Webseite bringen. Doch wenn diese nicht klar vermittelt, wofür Ihr Unternehmen steht, Angebote nicht verständlich präsentiert oder wichtige Infos wie Kontaktdaten und Öffnungszeiten nicht auf den ersten Blick ersichtlich sind, bleibt Potenzial ungenutzt.

Die eigene Wahrnehmung der Webseite unterscheidet sich naturgemäß (man hat seine eigene Webseite ja schon oft angeschaut) teils deutlich von der Sicht potenzieller Kunden. Deshalb prüfe ich Ihre gesamte Online-Präsenz gezielt aus der Perspektive von Interessenten – Bewerber wie Kunden.

Ein Gesamtkonzept ist - auch wenn das erstmal komisch klingen mag - meist günstiger und effektiver als einzelne Maßnahmen wie einzelne Online-Anzeigen. Oft entscheiden Details über die Conversion-Rate, also ob Interessenten dann tatsächlich zu Kunden oder Bewerbern werden. Für diese Feinheiten bringe ich den geschulten Blick und langjährige Erfahrung mit. Und ich setze alles, was Sie möchten, dann auch für Sie um.

Viele Interessenten prüfen zudem Bewertungen auf Google, Kununu oder Glassdoor. Ich sorge dafür, dass Ihr Unternehmen dort ebenso überzeugend wirkt – mit Texten, Bildern und einer stimmigen Darstellung. Ob man es Customer Journey, Candidate Experience oder Employer Branding nennt – entscheidend ist ein konsistenter Gesamteindruck in allen Online-Bereichen. Dafür sorge ich.

Was kostet es?

Ich arbeite mit transparenten Pauschalen – für volle Kostenkontrolle und Planungssicherheit.

Die Laufzeit richtet sich nach Ihrem Bedarf: Eine einzelne Stellenbesetzung endet mit erfolgreicher Besetzung. Im Online-Marketing starten wir meist mit einer dreimonatigen Testphase, danach wählen Sie z. B. 6 oder 12 Monate.

Alle Module werden individuell für Ihr Unternehmen zusammengestellt und von mir umgesetzt. Ihr Aufwand beschränkt sich auf kurze Abstimmungsgespräche zur laufenden Optimierung. Allgemeingültige Pauschalpreise gibt es daher nicht, aber folgende Richtwerte:

Kundengewinnung:
150–800 €/Monat (abhängig von Größe, Standorten, Kampagnen und Wettbewerb)
zzgl. Fremdkosten (z.B. für Google Ads) von niedrig dreistellig bis vierstellig pro Monat, je nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen.

Personalgewinnung: (je nach Unternehmensgröße, offenen Stellen und Wettbewerb)

  • Pflegedienste/Heimbeatmung: 400–800 €/Monat

  • Pflegeheime/Assistenz-Einrichtungen: 800–2.500 €/Monat

  • Tagespflege: 200–400 €/Monat

  • Physiotherapie-, Arzt-, Zahnarzt- und Tierarztpraxen: 300–600 €/Monat

  • Versicherungsmakler: 400–600 €/Monat

  • Lokale Händler/Dienstleister: 200–600 €/Monat

zzgl. Fremdkosten (abhängig von Plattformen, Anzahl offener Stellen und regionalem Wettbewerb) z.B. für Google Ads, Schnittstellen zu Google for Jobs, Meta usw. Deren Umfang kann monatlich niedrig dreistellig bis deutlich vierstellig sein. Es macht natürlich z.B. einen Unterschied, ob eine Physiotherapiepraxis eine Stelle oder ein Pflegeheim fünf verschiedene offene Stellen zu besetzen hat.

Wie ist der Ablauf?

  1. In einem kostenfreien 30-minütigen Gespräch klären wir Ihre Ziele in der Kunden- und/oder Personalgewinnung. Sie erhalten eine erste Einschätzung zu möglichen Maßnahmen und einem groben Kostenrahmen.

  2. Bei Zusammenarbeit erstelle ich eine fundierte Analyse (180 € zzgl. USt.). Darin betrachte ich Ihr Unternehmen aus Bewerber- bzw. Kundensicht und empfehle konkrete Tools inklusive Kosten- und Laufzeitempfehlung. Sie entscheiden, was Sie davon umgesetzt haben möchten.

  3. Anschließend erfolgt die konkrete Konzeption und Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen.

  4. Während der Laufzeit stimmen wir uns in der Regel monatlich zu Ergebnissen und Optimierungen ab. Zusätzlich bin ich jederzeit per E-Mail und bei Bedarf telefonisch erreichbar.

Welche Tools werden im Detail eingesetzt?

Die Auswahl der Tools basiert auf Ihren Zielen, Ihrer Ausgangssituation und den Wettbewerbsbedingungen. Ich empfehle ausschließlich wirtschaftlich sinnvolle und realistisch erfolgversprechende Lösungen – transparent erläutert und für Sie jederzeit nachvollziehbar.

Als Tools setze ich insbesondere ein:  

  • Optimierung des Google Unternehmensprofils

  • Google Ads (z.B. als Suchkampagnen, Displaykampagnen, spezielle Performance Max Kampagnen für lokale Anbieter)

  • Google for Jobs

  • Instagram/Facebook Posts und Ads

  • Kununu und Glassdoor

  • Weitere Plattformen (z.B. kleinanzeigen.de, Gemeindeblatt, selten Plattformen wie Stepstone oder Indeed, in Ausnahmefällen auch Tageszeitung - dort meist kreative Aktionen wie kleinen Kasten auf der ersten Seite)

  • Lokale Suchmaschinenoptimierung

  • KI-Optimierung

  • Webseiten (selbst führe ich Checks und Optimierungen aus, insbes. im Hinblick auf Kundenorientierung der Webseite, für eine evtl. gewünschte Webseitenerstellung arbeite ich mit einer Kooperationspartnerin zusammen. Bei Webseiten für kleine Anbieter wie z.B. selbständige Physiotherapeuten, welche ihre Webseite selbst erstellen möchten, biete ich Coachings und Begleitung der Umsetzung an)

  • Gemeinsames Brainstorming mit Ihnen

  • On-Page-SEO

  • Mobile Funnels

  • Couponing

  • Außenwerbung

  • Kreative Aktionen

Was ich nicht mache: kein Headhunting, keine teuren Workshops u.ä. – ich arbeite agil, für Sie kosteneffizient und lösungsorientiert.

Für welche Art von Stellen kann ich Bernd Schüßler bei der Personalgewinnung beauftragen?

Das von mir entwickelte Konzept ist zugeschnitten für die Personalsuche z.B. von Fachkräften, Hilfskräften, sonstigen Angestellten, Leitungskräften, Arbeitern, Auszubildenden und Standort-/Filialleitern.

Es ist weniger sinnvoll bei der Suche nach Spitzenmanagern, Unternehmensnachfolgern u.ä. Denn hier braucht es andere Maßnahmen wie z.B. direkte Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten über Headhunting. Dies biete ich daher nicht an.

Wie viele Kunden betreut Bernd Schüßler und hat er ein Team?

Mir ist ein überschaubarer Kundenkreis wichtig. Aktuell betreue ich meist 15–25 Kunden parallel sowie gelegentliche Einzelaufträge und nehme daher nicht jede Anfrage an. Inhalt und Zeitrahmen müssen passen, damit ich sorgfältig, engagiert und gut erreichbar arbeiten kann.

Ich bin nur für Kunden aus Deutschland tätig, da sich Tools und rechtliche Rahmenbedingungen von Land zu Land unterscheiden.  

Für evtl. gewünschte Programmier- oder Grafiktätigkeiten z.B. für Landingpages, Webseiten, mobile Funnels oder ähnliches arbeite ich seit vielen Jahren mit derselben freiberuflichen Online-Marketing-Managerin zusammen. Bei Bedarf stelle ich sie Ihnen gern vor. Ihr Hauptansprechpartner bleibe immer ich.

Muss ich Bernd Schüßler mit der Umsetzung beauftragen oder kann ich alles bzw. manches nicht auch selbst umsetzen?

Die meisten meiner Kunden betreue ich von der Beratung über die Konzeption bis zur Umsetzung – und sorge auch dauerhaft für die optimale Ausrichtung der Maßnahmen.

Genauso gern unterstütze ich aber auch Menschen, die Teile oder alles selbst umsetzen möchten – etwa aus Interesse, mit vorhandener Erfahrung oder um Kosten zu sparen.

Egal in welchem Umfang: Sie profitieren immer von meinem vollständigen Know-how und meiner langjährigen Erfahrung. Jedes Angebot ist individuell auf Ihre Ziele und Wünsche zugeschnitten – ohne vorgefertigte Standardlösungen.