Was bedeutet Gesamtkonzept und dabei konsequente Kunden- und Bewerberorientierung?

Was bedeutet Gesamtkonzept und konsequente Orientierung an Kunden & Bewerbern?

Erfolgreiches Marketing scheitert selten an zu wenig Werbung, sondern an den Lücken im System. Ein Gesamtkonzept bedeutet für mich: Wir werfen kein Geld für teure Reichweite aus dem Fenster, wenn das Fundament nicht stimmt. Ich betrachte Ihr Unternehmen konsequent durch die Brille Ihrer Zielgruppe.

Das bedeutet in der Praxis:

  • Die Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied: Die besten Google-Anzeigen verpuffen, wenn Ihre Webseite unübersichtlich ist oder Kontaktdaten schwer zu finden sind. Oft reicht eine gezielte Optimierung Ihrer bestehenden Seite – ein teurer Relaunch ist meist gar nicht nötig.

  • Der erste Eindruck entscheidet überall: Bewerber und Kunden lesen Bewertungen und prüfen Ihr Google-Unternehmensprofil. Ich sorge dafür, dass Sie im gesamten Netz einen authentischen, professionellen und sympathischen Eindruck hinterlassen.

  • Klasse statt Masse: Es geht nicht darum, möglichst viele Menschen zu erreichen, sondern die Richtigen. Klare Botschaften, ehrliche Einblicke und extrem einfache Kontaktwege (wie ein unverbindliches Erstgespräch) überzeugen die passenden Wunschkunden und Fachkräfte.

Kurz gesagt: Ein durchdachtes Gesamtkonzept ist für Sie effizienter und kostengünstiger als unkoordinierte Einzelmaßnahmen. Ich bringe den geschulten Blick für diese Details mit und setze alles komplett für Sie um. Ihr Aufwand bleibt minimal, die Kosten überschaubar – denn weniger, aber dafür das Richtige, ist oft mehr.

Was macht Bernd Schüßler für seine Kunden bei der Personalgewinnung - auf was kommt es ihm an?

Was mir bei Ihrer Personalgewinnung wichtig ist

Damit Sie heute überhaupt noch gute Bewerbungen erhalten, müssen fünf Zahnräder perfekt ineinandergreifen. Genau diese fünf Bereiche analysiere, erstelle und optimiere ich für Sie:

  • 1. Maximale Sichtbarkeit Ihre Anzeige muss dort auftauchen, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist. Ich nutze die Algorithmen und Kniffe der verschiedenen Plattformen für eine optimale Reichweite.

  • 2. Echter Mehrwert Die Jobanzeige darf keine langweilige Aufgabenliste sein. Sie muss sofort zeigen, was den Bewerber bei Ihnen erwartet – materiell wie immateriell.

  • 3. Ein sympathisches Arbeitgeber-Image Wer Ihre Anzeige sieht, googelt Sie danach. Ich sorge dafür, dass Ihr digitaler Fußabdruck (Webseite, Google, Bewertungsportale) professionell und nahbar wirkt. Ziel ist der lokale Wow-Effekt: „Da arbeitest du? Cool!“

  • 4. Bewerben ohne Hürden Keine Anschreiben, keine komplizierten Formulare. Ich richte für Sie schlanke „3-Minuten-Bewerbungen“ ein (z. B. via Kurzformular oder WhatsApp) und streiche abscheckende Formulierungen aus den Texten.

  • 5. Passive Kandidaten erreichen Die besten Fachkräfte suchen oft nicht aktiv, sind aber unzufrieden. Wir steuern Ihre Kampagnen so aus, dass diese wechselbereiten Talente „zufällig“ genau im richtigen Moment über Ihre Anzeige stolpern.

Mein Versprechen an Sie: Es gibt bei mir kein Schema F. Ein Pflegedienst braucht andere Kanäle als eine Zahnarztpraxis – manche meiner Kunden sind auf Social Media erfolgreich, andere ganz ohne Facebook und Instagram. Ich berate Sie individuell und immer mit dem Blick auf die effizienteste Lösung für Ihr Budget. Mein Ziel ist Ihr Erfolg, nicht meine Umsatzmaximierung.

Was kostet es?

Mein Angebot: Transparente Pauschalen für volle Planbarkeit

Ich arbeite bewusst mit transparenten Pauschalen – für Ihre volle Kostenkontrolle und absolute Planungssicherheit. Keine versteckten Kosten, keine bösen Überraschungen am Monatsende.

Flexibel und bedarfsgerecht: Die Laufzeit richtet sich flexibel nach Ihrem konkreten Bedarf. Eine gezielte Personalgewinnung für eine einzelne Stelle endet beispielsweise mit der erfolgreichen Besetzung. Im kontinuierlichen Online-Marketing starten wir in der Regel mit einer dreimonatigen Testphase, danach wählen Sie ganz entspannt Laufzeiten von z. B. 6, 12 oder 24 Monaten.

Alle Module werden individuell für Ihr Unternehmen zusammengestellt und von mir persönlich umgesetzt. Ihr zeitlicher Aufwand beschränkt sich dabei auf kurze, effiziente Abstimmungsgespräche zur laufenden Optimierung.

Da jedes Projekt maßgeschneidert ist, gibt es keine starren Einheits-Pauschalen. Als Orientierung für Ihre Budgetplanung dienen Ihnen jedoch folgende Richtwerte:

1. Kontinuierliche Kundengewinnung

  • Regionale Reichweite & Kundengewinnung: 400 € bis 1.200 € / Monat
    (Abhängig von Unternehmensgröße, Standorten, Kampagnenkomplexität und Wettbewerb)

  • Zuzüglich Fremdkosten: Für Ihr direktes Werbebudget (z. B. Google Ads) planen wir gemeinsam ein Budget ein – je nach Ihren Zielen vom niedrigen dreistelligen bis zum vierstelligen Bereich pro Monat.

2. Zielgerichtete Personalgewinnung

Die Pauschalen richten sich nach der Unternehmensgröße, der Anzahl der offenen Stellen und dem regionalen Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt:

  • Physiotherapie-, Arzt-, Zahnarzt- und Tierarztpraxen: 450 € – 850 € / Monat

  • Pflegedienste / Intensivpflege / Heimbeatmung: 650 € – 1.200 € / Monat

  • Pflegeheime / Assistenz-Einrichtungen (Multi-Stellen): 1.200 € – 2.800 € / Monat

  • Tagespflege-Einrichtungen: 400 € – 650 € / Monat

  • Versicherungsmakler & Finanzdienstleister: 550 € – 950 € / Monat

  • Lokale Händler & Dienstleister: 450 € – 850 € / Monat

Zuzüglich Fremdkosten: Je nach Plattform (z. B. Social Media Ads über Meta, Google Ads, Premium-Schnittstellen zu Google for Jobs etc.) kommt ein direktes Werbebudget hinzu. Dieses passen wir jeweils flexibel an den Bedarf an – es macht schließlich einen Unterschied, ob eine Praxis eine einzelne Fachkraft sucht oder ein Pflegeheim fünf verschiedene Abteilungen gleichzeitig besetzen muss.

Individuelle Lösungen für kleine Budgets: Für inhabergeführte Kleinstunternehmen, Freelancer und Existenzgründer und biete ich auf Anfrage maßgeschneiderte Sonderkonditionen an. Sprechen Sie mich einfach an – wir finden eine faire Lösung, die zu Ihrer Betriebsgröße passt.

Wie ist der Ablauf?

Wie ist der Ablauf? In 4 Schritten zum Ziel

Der Weg zu funktionierendem Marketing und neuen Bewerbern ist unkompliziert, transparent und für Sie mit minimalem Aufwand verbunden:

1. Kostenfreies Erstgespräch (ca. 30 Minuten) Wir sprechen offen über Ihre Ziele im Bereich Kunden- oder Personalgewinnung. Sie erhalten von mir eine erste fachliche Einschätzung und einen groben Kostenrahmen.

2. Fundierte Analyse & Strategie Entscheiden wir uns für die Zusammenarbeit, erstelle ich für Sie eine detaillierte Analyse Ihrer Ist-Situation aus Kunden- und Bewerbersicht. Sie erhalten konkrete Tool-, Kosten- und Laufzeitempfehlungen.
(Einmalig 196 € zzgl. USt. – Sie entscheiden danach frei, was davon umgesetzt wird.)

3. Konzeption & Umsetzung Ich setze die vereinbarten Maßnahmen komplett für Sie um – vom Kampagnen-Setup bis zur Optimierung Ihrer Online-Präsenz. Ihr Tagesgeschäft läuft ungestört weiter.

4. Laufende Betreuung & Optimierung Während der Laufzeit stimmen wir uns in kurzen, meist monatlichen Gesprächen über Ergebnisse und Anpassungen ab. Abseits der Routine-Termine bin ich für Sie jederzeit per E-Mail und Telefon erreichbar.

Welche Tools werden im Detail eingesetzt?

Mein Werkzeugkasten: Das passende Tool für Ihr Ziel

Ich setze nur ein, was für Sie wirtschaftlich sinnvoll und realistisch erfolgversprechend ist. Je nach Strategie kombinieren wir folgende Module:

  • Google & Lokale Suche: Optimierung Ihres Google Unternehmensprofils, Lokale SEO und zielgerichtete Google Ads (z. B. Such- oder Performance Max-Kampagnen).

  • Social Media & Jobs: Google for Jobs, Mobile Bewerbungsfunnels, Werbeanzeigen auf Instagram/Facebook sowie die Pflege von Kununu und Glassdoor.

  • Kreative & Analoge Kanäle: Außenwerbung, Couponing, Kleinanzeigen, Gemeindeblatt oder kreative Eyecatcher-Aktionen in der Tageszeitung.

  • Optimierung & Coaching: Ich berate Sie dabei, Ihre bestehende Website gezielt auf Kunden und Bewerber auszurichten – die anschließende Umsetzung kann beispielsweise direkt durch Ihre Agentur erfolgen. Falls Sie einen kompletten Relaunch wünschen, realisiere ich diesen gerne über eine Kooperationspartnerin. Für „Selbermacher“ biete ich zudem ein begleitendes Coaching an. In der Personalgewinnung unterstütze ich Sie mit einem professionellen Check und der Optimierung Ihrer Stellenanzeigen. Oder, sofern noch keine vorhanden, erstelle ich auf Wunsch passgenaue Stellenanzeigen für Sie.

Dabei ist weniger oft mehr. Man braucht meist nur einen kleinen Teil der oben genannten Tools für erfolgreiche Kunden- bzw. Personalgewinnung - individuell kombiniert. So setze ich Außen- und andere Printwerbung nur selten ein. Optimierung des Google Unternehmensprofils ist hingegen (sofern Optimierungsbedarf dort besteht) meist dabei, ebenso meist Google Ads.

🚫 Was ich nicht mache: Kein Headhunting, keine teuren Workshops. Ich arbeite agil, direkt und kosteneffizient.

Für welche Art von Stellen kann ich Bernd Schüßler bei der Personalgewinnung beauftragen?

Für welche Stellen können Sie mich beauftragen?

Mein Konzept ist ideal ausgelegt für die Gewinnung von:

  • Fach- und Hilfskräften

  • Leitungskräften & Teamleitern

  • Standort- & Filialleitern

  • Auszubildenden & Angestellten im operativen Bereich

Wann ist mein Ansatz weniger sinnvoll? Für die Suche nach Spitzenmanagern, Geschäftsführern/Vorständen/Aufsichtsräte oder Unternehmensnachfolgern ist mein Konzept nicht gedacht. In diesen Segmenten ist insbesondere klassisches Headhunting (die direkte, diskrete Ansprache) oftmals der richtige Weg – und das biete ich bewusst nicht an.

Wie viele Kunden betreut Bernd Schüßler, hat er ein Team und muss ich ihn komplett auch mit der Umsetzung beauftragen oder kann ich alles bzw. manches nicht auch selbst umsetzen?

Team, Kapazitäten & Eigenleistung: So arbeite ich

  • Überschaubarer Kundenkreis: Um sorgfältig, engagiert und gut erreichbar für Sie zu sein, betreue ich bewusst nur rund 15 bis 25 Kunden parallel. Ich bin ausschließlich für Unternehmen in Deutschland tätig (aufgrund der spezifischen rechtlichen und technischen Rahmenbedingungen).

  • Mein Team: Als Ihr fester Hauptansprechpartner kümmere ich mich um Strategie, Konzeption und Umsetzung der Großteils der Aufgaben. Für spezielle Grafik-, Programmier- oder spezielle Social-Media-Aufgaben arbeite ich seit Jahren Hand in Hand mit einer erfahrenen, freiberuflichen Webdesignerin und Social-Media-Managerin zusammen.

  • Umsetzung – durch mich oder Sie? Die meisten Kunden buchen mich für das Komplettpaket von der Beratung bis zur dauerhaften Betreuung. Möchten Sie jedoch Teile oder die gesamte Umsetzung selbst übernehmen – um Kosten zu sparen oder weil Sie Spaß daran haben –, unterstütze ich Sie ebenso gern als Berater und Coach.

Kurz gesagt: Jedes Angebot wird individuell auf Ihre Wünsche zugeschnitten. Es gibt bei mir keine starren Standardlösungen.